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進入第三季度以來，市場逐漸從低靡走向好轉，面對公司訂單增多，國際市場新產品增多，國內消費者關注食品安全的大形勢，招工辦擬定了“網絡招工，精挑細選”的招工策略。
第一，在原有班車線和招工較多的村莊，發展老員工家屬作為村級招工聯絡人，密切關注田間地頭的剩余勞動力動向，在各村人最多的時候，下鄉宣傳招工政策，招回田間種地的優秀工人；
第二，在各村銷售網點張貼招工廣告，在各村發展招工長期宣傳聯系點為固定招工聯絡點，對各村實施網格化管理，聯絡發展各村婦女干部作為長期招工組織人，發動組織各村的留守、返鄉女工到公司工作。
總之，針對公司重視質量、單班生產的新工作安排，招工辦仔細研究員工面試測評方法，仔細篩選優秀新員工，為生產提供高質量的用工保障，農忙季節，招工辦將與公司員工共同配合，積極招工，全力為公司的發展做出一份貢獻！ 人力資源部/王瑞華 |
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