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金秋十月是收獲的季節，青島正大有限公司也迎來了招工可喜的局面。在公司“以人為本、以廠為家”的管理理念、一系列招工獎勵政策的出臺以及各部門的積極配合下，基本上滿足了生產用工的需求。公司采取的一系列措施包括：
1、通過雙節給員工發放福利，讓員工確實體會到了公司的經濟效益與員工的努力是密不可分的，同時把領導的關懷與心意帶回了家。激勵員工通過宣傳公司好政策把自己的親朋好友帶到正大這個大家庭中來，為公司注入新的血液跟能量。
2、人力資源部節前組織招工骨干座談，發放招工簡章，引導他們如何招工。加上前期外出招工工作的鋪墊和本地村莊的宣傳，也收到了好的效果。同時為更好的給員工提供便利，讓龍泉衛生院的醫生們來公司給新員工查體辦理健康證等等。
3、行政管理部積極配合，員工宿舍干凈整潔的房間，員工食堂花樣繁多的飯菜，員工活動室里豐富多彩的文娛活動，不斷的傳出大家的歡笑聲，那樣的溫馨和快樂，員工如同回到了家一樣。
員工就是企業的命脈和資源，公司不但關注員工的工作，更關心員工的生活。各位領導不斷的挖掘員工的潛力，激發員工的激情，做最出色的員工！擁有激情員工的企業，才能成就偉大的事業！讓我們一起努力，讓青島正大成為人人向往的大家庭！ |
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